HR Manager - resurse umane in perspectiva strategica
Numere anterioare
Numarul 1 - Februarie 2009 
Disponibilizati si disponibili...
Am fost de curand nevoita sa-mi caut un om pentru postul de redactor. Fara nici o legatura cu criza. Dupa publicarea anuntului, s-a pravalit peste mine o gramada de CV-uri. De data asta, intr-o stransa conexiune cu criza. Ce inteleg prin gramada? Pai, sa zicem ca mi-au fost trimise de cateva ori mai multe candidaturi decat primeam de obicei. Si asta in conditiile in care n-am coborat nivelul cerintelor, ci dimpotriva. Am fost chiar onorata ca de data aceasta sa citesc CV-uri ale unor seniori din "grupa mare" a presei. In consecinta, perioada de recrutare si selectie a fost una mult mai placuta, cu o asa de interesanta lectura, iar baza larga de optiuni mi-a lasat mana libera in negociere intr-o mult mai mare masura. Adica, daca e sa-l joc pe "teribilul" angajator, lucrurile au decurs aproape normal. Ascultand si cu dreapta si cu stanga, am afl at apoi ca ceea ce mi s-a intamplat mie, in redactie, li se potriveste si altora. In proportii diferite, fi reste. Citeste mai mult ›
-
Agenda HR
Este o rubrica de unde HR Managerul isi ia informatii referitoare la evenimente din zona resurselor umane, din tara sau peste meleaguri, lansari de instrumente utile in activitatea pe care o desfasoara, stiri etc. Rubrica este completata cu sectiunea ON THE MOVE - sectiune ce reflecta dinamica personalului HR.
-
Planeta HR
Da tonul articolelor care aprofundeaza problematica de resurse umane. In cadrul acestei rubrici, specialisti din domeniul resurselor umane, dar si consultanti traseaza si comenteaza tendinte observate la nivel regional, global, la nivel de industrii sau de nisa.
-
Staffing
Pentru buna functionare a unui business, un specialist in resurse umane trebuie sa asigure necesarul de forta de munca. Asadar, in cadrul rubricii Staffing subiectele sunt din zona de recrutare si selectie a angajatilor, definiri de posturi, outsourcing, planuri de succesiune, integrarea in organizatii, teste psihologice si activitati de administrare.
Performance
Sistemul de remunerare, planurile de dezvoltare a carierei, cresterea productivitatii si a profitului sunt inevitabil legate de managementul performantei. Asadar, la rubrica Performance Management, specialistii in resurse umane au ocazia sa spuna colegilor de breasla cum anume au reusit sa isi motiveze angajatii sa fie mai performanti si sa aduca ‹ plus valoarea › care face diferenta.
-
Talent
Numiti si "high potentials", talente, angajatii-cheie reprezinta o grija in plus pentru un HR. In cadrul acestei rubrici se va face referire la programe de talent management, la situatii si solutii care au avut ca scop cresterea numarului de angajati cu pontential si fidelizarea acestora.
-
Organisational development
Cultura organizationala, calitatea mediului de lucru, valorile comunicate, stilul de management caracteristic unei organizatii sunt detalii care determina angajatii sa ramana sau sa plece dintr-o companie. Specialistii in resurse umane sunt invitati sa elaboreze studii de caz despre decizii si procese pe care le-au dezvoltat pentru dezvoltarea organizatiei
-
Rewards
Exista o multitudine de teorii care sustin faptul ca salariul este factorul cel mai motivant pentru un angajat. Insa, lucrul cu oamenii a dovedit ca de la un anumit nivel profesional in sus, banii coboara la baza piramidei si angajatii rezoneaza la cu totul alti factori. Aici intervine rolul de "ghicitor" al HR-ului. Descoperirea acelor factori financiari sau non-financiari, care ii motiveaza si fidelizeaza pe angajati reprezinta, fara sa uitam insa de bugetul impus de top management, una dintre cele mai importante activitati de care este responsabil un specialist in resurse umane.
-
Strategic HR
Subiecte care se situeaza in zona de strategie, la activitatile care implica puterea de decizie a specialistului de resurse umane. In cadrul acestei rubrici vor fi prezentate studii de caz ale unor specialisti care au reusit sa faca echipa cu top managementul si sa alinieze strategia lor de resurse umane cu cea de business a unei companii
-
Training & Development
Nevoia de dezvoltare a angajatilor reprezinta o constanta pe agenda unui HR Manager. In cadrul acestei rubrici sunt abordate subiecte referitoare la traininguri si strategii de dezvoltare a oamenilor care au condus, intr-un final, la dezvoltarea intregii companii.
-
HR Book(ed)
Recenzii ale celor mai recente aparitii in materie de resurse umane.
-
HR Director
Companii care ofera servicii in domeniul resurselor umane.
-
Jobbing
Joburi din domeniul resurselor umane.
De ce HR Manager?
Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›