Editorial

Disponibilizati si disponibili...

Am fost de curand nevoita sa-mi caut un om pentru postul de redactor. Fara nici o legatura cu criza. Dupa publicarea anuntului, s-a pravalit peste mine o gramada de CV-uri. De data asta, intr-o stransa conexiune cu criza. Ce inteleg prin gramada? Pai, sa zicem ca mi-au fost trimise de cateva ori mai multe candidaturi decat primeam de obicei. Si asta in conditiile in care n-am coborat nivelul cerintelor, ci dimpotriva. Am fost chiar onorata ca de data aceasta sa citesc CV-uri ale unor seniori din "grupa mare" a presei. In consecinta, perioada de recrutare si selectie a fost una mult mai placuta, cu o asa de interesanta lectura, iar baza larga de optiuni mi-a lasat mana libera in negociere intr-o mult mai mare masura. Adica, daca e sa-l joc pe "teribilul" angajator, lucrurile au decurs aproape normal. Ascultand si cu dreapta si cu stanga, am afl at apoi ca ceea ce mi s-a intamplat mie, in redactie, li se potriveste si altora. In proportii diferite, fi reste. Cum se explica afl uenta de oameni nu mai e, din pacate, un secret. Pe de-o parte, sunt cei eliberati de contracte prin disponibilizari. Lor li se alatura precautii, pe de alta parte. Cei care, luand aminte la evolutia lucrurilor, isi pregatesc o iesire de rezerva din impas. Ar mai fi o categorie, a celor care nu se simt prea bine din motive de reduceri salariale sau pe care-i strange hainuta cea noua a cutting costurilor. Ei au inca job, dar sunt "disponibili" la propuneri. HR-ii au deci doua categorii de probleme, nu doar una: si disponibilizati si disponibili... Toti specialistii atrag atentia ca exista riscul ca, prinsi in drama restructurarilor, managerii sa piarda din vedere amenintarea fugii celor care au ramas. Amenintare latenta, de adancime, precum cutremurele din Vrancea. Pare straniu, dar parca ce mai e normal in zilele noastre?... Probabil ca pe usa deschisa pentru iesirea unora, intra repede idei de exod. Si ele sunt prinse din zbor de cei mai apti sa le valorifi ce, talentele. Ce i-ar putea retine? Ca bani mai multi nu sunt sanse sa capete, in aer pluteste un miros de "corabie pe cale sa se scufunde", mai e si depresia despartirii de fostii colegii... Si daca tot au plans dupa cei dati afara, de ce sa nu planga si altii dupa ei? Grija mare, asadar! Exista un formidabil potential mimetic al gesturilor radicale. Altfel spus, atentie la disponibilitate!

Rodica Nicolae
Redactor sef, HR Manager

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›