HR Manager - resurse umane in perspectiva strategica
Rewards
Exista o multitudine de teorii care sustin faptul ca salariul este factorul cel mai motivant pentru un angajat. Insa, lucrul cu oamenii a dovedit ca de la un anumit nivel profesional in sus, banii coboara la baza piramidei si angajatii rezoneaza la cu totul alti factori. Aici intervine rolul de "ghicitor" al HR-ului. Descoperirea acelor factori financiari sau non-financiari, care ii motiveaza si fidelizeaza pe angajati reprezinta, fara sa uitam insa de bugetul impus de top management, una dintre cele mai importante activitati de care este responsabil un specialist in resurse umane.
Remunerarea directorilor
de THOMAS STANDRING, Director executiv, Human Capital, Ernst & Young Romania si SIMON A TAPOCA, Consultant senior, Human Capital, Ernst & Young Romania
Numarul 2 – Aprilie 2009
CONTEXTUL ACTUAL GENEREAZA PROVOCARI MULTIPLE ATAT PENTRU DIRECTORII EXECUTIVI, CAT SI PENTRU CEI CARE LE DECID REMUNERAREA.
Ernst & Young a realizat un studiu privind remunerarea directorilor pe piata din Romania, colectand date cu privire la remunerarea fixa, variabila, politicile de remunerare si dinamica remunerarii directorilor (comparativ cu datele din 2007 si estimarile companiilor pentru 2009). Feedback-ul primit de la companiile participante sugereaza ca vom asista la schimbarea strategiei de remunerare de la gestionarea acesteia prin termenii dictati de piata catre o abordare bazata pe performanta.
Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager
De ce HR Manager?
Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›