Performance

Sistemul de remunerare, planurile de dezvoltare a carierei, cresterea productivitatii si a profitului sunt inevitabil legate de managementul performantei. Asadar, la rubrica Performance Management, specialistii in resurse umane au ocazia sa spuna colegilor de breasla cum anume au reusit sa isi motiveze angajatii sa fie mai performanti si sa aduca ‹ plus valoarea › care face diferenta.

Managementul performantei

de Dan Berteanu, General Manager, Talent Stream Romania.
Numarul 1 - Februarie 2009

SI DACA V-AS SPUNE CA SISTEMUL DE MANAGEMENT AL PERFORMANTEI NU EXISTA?!

Pentru ca evaluarea performantei se bazeaza pe perceptia managerului, chiar daca este ascultat si angajatul, iar evaluarea finala se "negociaza", de foarte putine ori calificativul este rectificat in favoarea angajatului. In esenta, aceasta abordare statica a evaluarii performantei raspunde la o intrebare simpla: "Ce ai facut pentru noi anul/semestrul acesta?". Din pacate, nu prea mai avem cum sa schimbam ceva, pentru ca analizam trecutul, iar in aceasta ecuatie nu sunt luate in calcul nici contributia precedenta a angajatului, nici cea viitoare ....

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Aboneaza-te la revista Numere anterioare HR Manager Descarca media kit

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›