Rewards

Exista o multitudine de teorii care sustin faptul ca salariul este factorul cel mai motivant pentru un angajat. Insa, lucrul cu oamenii a dovedit ca de la un anumit nivel profesional in sus, banii coboara la baza piramidei si angajatii rezoneaza la cu totul alti factori. Aici intervine rolul de "ghicitor" al HR-ului. Descoperirea acelor factori financiari sau non-financiari, care ii motiveaza si fidelizeaza pe angajati reprezinta, fara sa uitam insa de bugetul impus de top management, una dintre cele mai importante activitati de care este responsabil un specialist in resurse umane.

Redesign-ul recompensarii

de Horatiu Cocheci, Manager Human Resources Services, PricewaterhouseCoopers Romania
Numarul 1 – Februarie 2009

IN PRIMA JUMATATE A ANULUI TRECUT, PWC ROMÂNIA COLECTA DATELE PENTRU STUDIUL ANUAL DE COMPENSATII SI BENEFICII – PAYWELL.

Acum, cand atragerea si retinerea au capatat un alt sens, cand angajatii devin poate mai putin aroganti si mult mai loiali, cand stabilitatea pe care compania le-o ofera este mai importanta decat o crestere salariala si cand rolul HR-ului este altul decat cel de nesfarsit rezervor de recrutari, pe ce ar trebui sa cada accentul in politica de resurse umane? Mai precis, ce ar trebui sa faca organizatiile din punctul recompensarii de vedere?

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Aboneaza-te la revista Numere anterioare HR Manager Descarca media kit

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›