Managing in the Next Society

Peter F. Drucker
Numarul 5 - Octombrie 2009

Editura: Elsevier Science & Technology, 2008

Peter F. Drucker a pus laolalta cateva dintre cele mai incitante articole publicate in trecut, sub forma unei carti, intitulate "Managing in the Next Society". Subiectul cartii, "societatea viitoare", este mult mai interesant de analizat daca e asezat in contextul economic global, luand in calcul si urmele pe care recesiunea le lasa in societate: somaj crescut, disponibilizari, reorientari profesionale. Lucrarea este structurata in patru parti, fi ecare dintre acestea prezentand o analiza a "revolutiei informatiei" si a "tezaurului de date" pe care societatile l-au acumulat in ani.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

HR Strategy

Paul Kearns
Numarul 5 - Octombrie 2009

Editura: Elsevier Science & Technology, 2007

Cand se vorbeste despre strategia de HR este important sa se aleaga doar acele actiuni si decizii care chiar fac diferenta in ceea ce priveste performanta organizatiei. Obtinerea unor rezultate semnificative si pastrarea angajatilor valorosi reprezinta un ideal pentru multi specialisti in resurse umane, insa doar cei mai perseverenti strategi il ating. Cartea "HR Strategy: Business Focused Individually Centred" se concentreaza pe transpunerea strategiei de business in strategii de HR masurabile si aplicabile si pe identificarea nevoilor de business si a modelului motivational al diferitelor tipuri de angajati pentru a le descoperi potentialul maxim.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Managing Human Resources

STEPHEN BACH, Managing Human Resources: Personnel Management in Transition
Numarul 5 - Octombrie 2009

Editura: Blackwell Paublishing Professional, 2007

Lucrarea "Personnel Management", semnata de Stephen Bach fost reeditata. Editia actualizata, intitulata "Managing Human Resources: Personnel Management in Transition" contine o multime de informatii suplimentare, mai precis un capitol intreg dedicat importantei spatiului UE si modifi carilor pe care acesta le aduce in activitatile cu angajatii. Stephen Bach sustine ca, luand in calcul acest nou element, Uniunea Europeana, activitatea HR–ului s-a imbogatit cu alte cateva "invelisuri", dimensiuni, deci este mult mai complexa.

Stephen Bach face referire la cele mai recente statistici legate de dezvoltarea unei categorii anume de pe piata muncii, si anume studentii.

In aceast volum, veti gasi numeroase informatii legate de relatiile de socializare din organizatii, despre cele mai noi practici de training si despre importanta dezvoltarii companiilor multinationale, in special in contextul economiei Marii Britanii.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›