Organisational development

Cultura organizationala, calitatea mediului de lucru, valorile comunicate, stilul de management caracteristic unei organizatii sunt detalii care determina angajatii sa ramana sau sa plece dintr-o companie. Specialistii in resurse umane sunt invitati sa elaboreze studii de caz despre decizii si procese pe care le-au dezvoltat pentru dezvoltarea organizatiei

Integrarea post-achizitie

de ILEANA ALEXANDRU HR and Legal Director la Mega Image
Numarul 5 – Octombrie 2009

ACHIZITIONAREA LA FOURMI A FOST O CONSECINTA FIREASCA A PLANULUI DE EXPANSIUNE A MEGA IMAGE. ACEST PAS A INSEMNAT EXTINDEREA RETELEI CU INCA 14 MAGAZINE, DAR SI O SERIE DE PROVOCARI PENTRU DEPARTAMENTUL DE HR.

Aceasta achizitie a consolidat pozitia Mega Image pe piata de retail romaneasca, asigurandu-i o mai buna acoperire si o crestere a cotei de piata. Daca vreti, acestea sunt pe scurt ratiunile de business si financiare ale achizitiei. Deloc de neglijat insa a fost oportunitatea de a mari echipa de profesionisti cu angajati cu o experienta vasta in retail, angajati greu de gasit prin procesul clasic de recrutare. Pentru ca dincolo de cresterea profitului, a cotei de piata, a notorietatii, un beneficiu indiscutabil al unei achizitii este sansa organizatiei de a-si creste "capitalul uman".

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Aboneaza-te la revista Numere anterioare HR Manager Descarca media kit

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›