Talent

Numiti si "high potentials", talente, angajatii-cheie reprezinta o grija in plus pentru un HR. In cadrul acestei rubrici se va face referire la programe de talent management, la situatii si solutii care au avut ca scop cresterea numarului de angajati cu pontential si fidelizarea acestora.

Creativitatea si misterele ei

de Elena Vişan HR Manager la Tempo
Numarul 5 – Octombrie 2009

INCONJURAT DE "CREATIVI", HR-UL DIN INDUSTRIA PUBLICITAŢII NU RESPECTA 100% MODELUL CLASIC DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE. SE ADAPTEAZA, DÂND DOVADA LA RÂNDUL LUI DE MULTA CREATIVITATE.

In industria publicitatii, talentele se pot imparti in doua categorii. Prima este cea a talentelor "proaspete" - noii intrati in publicitate, care daca se afla in locul si la momentul potrivit, au toate sansele sa se mentina pe acest drum si sa aiba performante. A doua categorie este cea a profesionistilor cu experienta, impartiti la randul lor in doua subcategorii: cei care au anumite calitati native, dezvoltate mai mult pe parcursul timpului, si cei care au ajuns sa devina "talente" intr-un mod contextual, datorita colectivului care ii ambitioneaza si care le ofera la un moment dat un mediu propice dezvoltarii profesionale.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Aboneaza-te la revista Numere anterioare HR Manager Descarca media kit

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›