Editorial

Preocupati de "angajabilitate"

Participarea la evenimente este un sport de care nu poate fugi nici un jurnalist. Norocul sta in aceea ca fiind atat de multe, sunt si foarte variate. Unele mai bine organizate decat altele, speakerii unora mai interesanti decat ai altora, temele - fierbinti sau plictisitoare. La maratoanele de doua-trei zile esti invitat sa faci exercitii de dezvoltare personala cot la cot cu un expat, conferintele organizate in miezul zilei au, de obicei, si o locatie greu accesibila etc. Ce mai, nu te plictisesti niciodata!

Ei bine, de curand, am fost invitata la un eveniment organizat de o asociatie studenteasca, pe tema: educatia non-formala. Publicul imi era familiar: corporatisti cu ani grei de experienta, care-si rupsesera o jumatate de ora din agenda ca sa le vorbeasca tinerilor despre viata, joburi si alte lucruri serioase. Desi fac parte din generatia lor, peste 20 de ani si sub 30, organizatorii nu-mi erau cunoscuti. O ora si ceva s-a vorbit despre piata muncii, termenul cel mai des auzit si principala preocupare fiind "angajabilitatea", acesti tineri realizand chiar si un "Ghid de angajabilitate", pe care l-au distribuit prin facultati. Obisnuita fiind sa tot aud vorbindu-se despre proaspetii absolventi ca despre niste "manji salbatici", care isi trimit CV-urile de pe adrese neconventionale (ca sa nu spun mai mult), neprofesionisti, care intarzie sau nu se prezinta la interviu, care aplica pe un post fara sa citeasca si chiar daca nu corespund cerintelor sau care au pretentii salariale nejustificat de mari etc., mi s-a parut ca sunt in alt film.

Se pare ca lucrurile s-au schimbat, luand directia cea buna. Simplul fapt ca in vocabularul tinerilor absolventi exista si cuvantul "angajabilitate" este un semn de maturizare. Ascultandu-i, am inteles ca, desi au avut ghinionul sa dea peste criza in primii ani de la absolvire si au iesit din institutiile de invatamant cu un bagaj de cunostinte greu de adaptat la cerintele angajatorilor, sunt constienti ca isi pot schimba soarta. Exista deci sperante atat pentru ei, cat si pentru HR-ii care primesc zilnic mii de aplicatii pentru un post si se pierd printre CV-uri trimise la intamplare, fara sa gaseasca oameni potriviti cerintelor. Sunt sanse ca in cativa ani sa nu mai fim nevoiti sa vorbim despre astfel de lucruri, iar cand spun asta ma bazez pe faptul ca tot mai multi tineri romani urmeaza modelul celor din afara, care apeleaza la firme specializate in editarea/corectarea CV-urilor, ori isi adauga la diploma de absolvire certificari suplimentare, un stagiu de practica etc...

Miruna Nicolae
Redactor coordonator, HR Manager

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›