Jocul interior si Stresul

Numarul 18 - Noiembrie 2011

Editura: Spandugino

Daca aveai chef sa fii stresat, te-ai nimerit fix in secolul care trebuie, spune cu umor expertul in psihologia sportului, Tim Gallwey, la inceputul cartii sale "Jocul interior si Stresul", un volum realizat impreuna cu doi medici care isi propune sa ne arate calea catre o minte armonioasa. O lupta interioara se duce intre Eu-rile noastre, primul, cel modelat in vazul lumii si a carui imagine trebuie pastrata intacta si al doilea, cel care ne defineste dincolo de criterii predefinite, cel cu care ne nastem. Odata ce "Arborele Stabilitatii" din interiorul nostru are radacinile suficient de bine infipte in pamant, niciun vant nu-l mai doboara.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Romanii, un viitor previzibil?

Numarul 18 - Noiembrie 2011

Editura: Result

Lucrarea prezinta caracteristicile culturale ale angajatilor romani si impactul acestora in viata personala si profesionala. Studiul a fost realizat de compania de consultanta si training Result Development pe 1.132 de romani, marea majoritate fiind angajati, cu studii superioare. Resursele definitorii ale romanilor: creativitatea, inteligenta, independenta, spiritul de familie, dorinta de schimbare si criticismul sunt puse in umbra de propriile lor limitari: dorinta de putere, tendinta spre barfe, tendinta de a invidia, pasivitatea, fatalismul si resemnarea. Iar viitorul romanilor ni se dezvaluie de propriile aspiratii: perfectionismul, competenta si disciplina, deschiderea spre invatare, colaborarea, siguranta, integritatea. Lucrarea analizeaza diferenta intre romani si occidentali prin formula "magia onestitatii si mitul inteligentei la romani". Daca americanii si europenii se considera mai buni decat ceilalti, dar nu si mai inteligenti, romanii se considera atat mai buni, cat si mai inteligenti.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

The Coming Jobs War

Numarul 18 - Noiembrie 2011

Editura: Gallup Press

Avand in vedere cei 75 de ani de studii Gallup precum si propria perspectiva ca presedinte si CEO al companiei, Jim Clifton explica de ce job-urile sunt noua forma de valuta globala pentru lideri. Mai mult decat pacea, banii sau alte bunuri, viitorul va fi de partea afacerilor, guvernelor, armatelor, oraselor sau liderilor care pot crea slujbe bune. Probleme este ca liderii nu stiu cum sa creeze slujbe, in special in America. Ce ar trebui sa faca ei este sa recunoasca faptul ca lumea se afla intr-un razboi pentru joburi. Se pare ca leadershipul a pierdut dorinta de a castiga, mai ales in America, si aceasta este o competitie pentru vietile noastre. Pentru a castiga, liderii trebuie sa concureze. Sistemul public de educatie trebuie sa insufle copiilor faptul ca vor fi nevoiti sa concureze in acest razboi al joburilor. Comunitatea de afaceri trebuie sa dubleze implicarea psihologica a angajatilor in asa fel incat sa concureze cu o forta de munca mai ieftina.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Surviving & Thriving in the HR World

Numarul 18 - Noiembrie 2011

Editura: Gorham Printing

Te-ai plictisit de jobul tau? Sau inca mai ai de invatat? Peter Drucker a spus la un moment dat: "Exista un numar enorm de manageri care s-au pensionat in timpul jobului." Cand incetezi sa mai inveti, incetezi sa mai existi. Oricine vrea sa reuseasca in lumea resurselor umane trebuie sa aiba un plan. Fara un plan, mai greu. Ai nevoie de o imagine pozitiva, o structura puternica si curaj sa fii un profesionist in resurse umane de prima clasa. Aceasta carte iti va spune cum sa iti construiesti increderea de care ai nevoie pentru a fi respectat de subordonati, de egalii tai si de catre superiori.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Beauty Pays

Numarul 17 - Septembrie 2011

Editura: Princeton University Press

Omul modern petrece din ce in ce mai mult timp in fata oglinzii. Investeste in imaginea sa, in haine, accesorii, tratamente sau chirurgie estetica. Bugetele alocate infrumusetarii au crescut de la un an la altul, indiferent daca este vorba despre femei sau barbati. De ce? Pentru ca imaginea conteaza... si se pare ca este un criteriu important inclusiv in procesul de angajare.

Daniel S. Hamermesh identifica in cartea Beauty Pays: Why Attractive People Are More Successful o serie de aspecte critice ale acestui fenomen. El explica de ce societatea favorizeaza persoanele frumoase, de ce oamenii atragatori isi gasesc mai usor locuri de munca, de ce sunt mai productivi si mai profitabili, de ce primesc salarii mai mari, obtin aprobari pentru imprumuturi si negociaza termenii imprumuturilor mai bine, de ce au parteneri de viata educati si... frumosi.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

I Moved Your Cheese

Numarul 17 - Septembrie 2011

Editura: Berrett-Koehler Publishers

In urma cu 10 ani, fabula Who Moved My Cheese? scrisa de Spencer Johnson era una dintre cele mai bine vandute carti de business de pe piata. Astazi, cand vorbim la tot pasul despre schimbare si modalitatile prin care ii putem face fata, Deepak Malhotra revine in atentia cititorilor cu titlul I Moved Your Cheese: For Those Who Refuse to Live as Mice in Someone Else's Maze.

Povestea se invarte in jurul personajelor Max, Big si Zed, niste soricei care refuza sa accepte realitatea ca pe un dat. I Moved Your Cheese ne aminteste ca putem crea noi circumstante si realitati... ca putem sa iesim din labirint.

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

Thinking, Fast and Slow Thinking, Fast and Slow

Numarul 17 - Septembrie 2011

Editura: Farrar, Straus and Giroux

Intrucat cadrul in care ne desfasuram activitatea s-a schimbat radical in u ltimii ani, se simtea nevoia unei schimbari a modelului de gandire. Daniel Kahneman vorbeste pe larg in lucrarea Thinking, Fast and Slow despre doua sisteme de gandire. Primul este rapid, intuitiv si emotional. Cel de-al doilea este incet, consultativ si logic. Pe parcursul celor 500 de pagini, autorul demonstreaza capacitatile celor doua sisteme, avantajele si dezavantajele, modul in care acestea ne influenteaza gandurile si comportamentele.

Cartea a primit nu meroase aprecieri. Daniel Gilbert, profesor de Psihologie la Harvard University Professor, declara: "Thinking, Fast and Slow este o capodopera – scrisa de unul dintre cei mai mari psihologi si ganditori ai timpurilor noastre. Kahneman ar merita sa puna alaturi de Premiul Nobel si un Pulitzer."

Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager

De ce HR Manager?

Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›