HR Manager - resurse umane in perspectiva strategica
Rewards
Exista o multitudine de teorii care sustin faptul ca salariul este factorul cel mai motivant pentru un angajat. Insa, lucrul cu oamenii a dovedit ca de la un anumit nivel profesional in sus, banii coboara la baza piramidei si angajatii rezoneaza la cu totul alti factori. Aici intervine rolul de "ghicitor" al HR-ului. Descoperirea acelor factori financiari sau non-financiari, care ii motiveaza si fidelizeaza pe angajati reprezinta, fara sa uitam insa de bugetul impus de top management, una dintre cele mai importante activitati de care este responsabil un specialist in resurse umane.
Prioritatile hr-ilor, intre risc si rezultate
de Oana DATKI,Country Manager Consulteam, reprezentant Mercer in Romania
Numarul 9 - Mai 2010
Alegerea metodelor de masurare a performantelor si calibrarea acestora la targeturile stabilite nu a fost niciodata mai dificila (sau provocatoare).
Din acest motiv, nu trebuie sa fim surprinsi ca managerii companiilor au inceput sa acorde un interes din ce in ce mai mare modului in care gestioneaza aceste probleme, astfel incat sa asigure un nivel rezonabil al pachetelor de remunerare. Asadar, riscul pe care sunt dispusi sa si-l asume angajatorii si rezultatele estimate se afla pe primele locuri pe lista de prioritati.
Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager
Industria auto da semne de revenire
de GYNELLA PARFENIE, Senior Consultant la AIMS Human Capital Romania
Numarul 9 - Mai 2010
Compania de consultanta in resurse umane si management AIMS Human Capital Romania a finalizat in luna aprilie cea de-a 11-a editie a studiului de compensatii si beneficii, AIMS SalaryMap 2010.
Acest studiu este adresat in mod exclusiv companiilor din domeniul industrial, cu fabrici operationale pe teritoriul Romaniei. La studiu au participat 98 de companii de productie, dintre care jumatate din industria automotive si jumatate din industria furnizoare de piese pentru producatorii de automobile.
Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager
Cele trei dimensiuni care definesc 2010
de RUXANDRA STOIAN
Partener in Departamentul de
Consultanta Fiscala si Juridica – Servicii
de Consultanta in Resurse Umane,
PricewaterhouseCoopers
Numarul 8 - Martie 2010
Dupa un an dificil precum 2009, toti se intreaba ce va urma in 2010. Imi este greu sa definesc 2010 printr-un singur cuvant, deoarece acesta va consta de fapt in suprapunerea a trei dimensiuni, relativ diferite, pentru piata muncii.
Pentru a putea citi articolul in intregime, va asteptam sa va abonati la revista HR Manager
De ce HR Manager?
Pentru ca suntem constienti de nevoile dumneavoastra, pentru ca nu ne lasam coplesiti de criza economica actuala si pentru ca cinci ani de experienta jurnalistica in HR ne indreptatesc s-o facem, am decis sa lansam un nou produs media: HR Manager. Un produs actual, tehnic si pragmatic. Citeste mai mult ›